휴일 근무수당 계산방법

휴일 근무수당 계산방법

직장인이 휴일에 근무할 때 얼마를 받아야 하는지는 생각보다 복잡합니다. ‘주휴수당’과 ‘휴일근로수당’을 혼동하기 쉽고, 월급제·시급제·일급제마다 지급 구조가 달라 애를 먹습니다. 2020년 6월 개정으로 상시근로자 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하며, 2025년 현재까지 같은 기준이 유지되고 있습니다.

휴일 근무수당 계산방법

본 글에서는 근로기준법 제56조를 기반으로 휴일 근무수당의 개념·휴일 근무수당 계산방법 공식·지급 사례를 단계별로 정리해 드리겠습니다. 실무자가 바로 적용할 수 있도록 체크리스트와 자주 묻는 질문도 함께 담았습니다.

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휴일근로수당의 법적 근거

근로기준법 제56조 핵심 요약

• 휴일 8시간 이내 근무: 통상임금의 50% 이상 가산
• 휴일 8시간 초과 근무: 통상임금의 100% 이상 가산
• 야간(22:00~06:00)·연장근로와 중복 시: 사유별 50%를 각각 더해 복수 가산 가능
• 의무 대상: 상시근로자 5인 이상 사업장
• 예외: 5인 미만이라도 취업규칙·단체협약에서 유급휴일을 규정했다면 동일 적용.

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휴일 근무수당 계산 공식

1. 월급제 근로자

1. 유급휴일분: 이미 월급에 포함(100%)
2. 근로제공분: 근무한 시간만큼 100%
3. 휴일 가산수당: 50%

월급제 지급률 = 100% + 50% = 150%

2. 시급제·일급제 근로자

1. 유급휴일분: 100%
2. 근로제공분: 100%
3. 휴일 가산수당: 50%

시급·일급제 지급률 = 100% + 100% + 50% = 250%([shiftee.io][2], [sendbee.co.kr][1])

3. 8시간 초과 + 야간 중복 예시

$\text{가산수당} = 50%(\text{휴일}) + 50%(\text{연장}) + 50%(\text{야간}) = 150%$
따라서 통상임금의 250%(기본 100% + 가산 150%)를 추가로 받게 됩니다.

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실무 예시

예시 1 – 월급제 사무직, 통상시급 12,000원

• 휴일 8시간 근무
• 지급액 = 12,000원 × 8h × 150% = 1,440,000원

예시 2 – 시급제 판매직, 통상시급 10,000원

• 휴일 8시간 근무
• 지급액 = 10,000원 × 8h × 250% = 2,000,000원

예시 3 – 공장 교대근무자, 통상시급 13,000원

• 휴일 야간 10시간(22:00~08:00) 근무
  • 0 – 8h: 13,000 × 8 × (휴일150% + 야간50%) = 13,000 × 8 × 200% = 2,080,000
  • 8 – 10h: 13,000 × 2 × (휴일200% + 야간50%) = 13,000 × 2 × 250% = 650,000
• 총액 = 2,730,000원

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휴일근로수당 계산 체크리스트

1. 사업장 규모가 5인 이상인지 확인
2. 계약 형태(월급·시급·일급)를 구분
3. 휴일 대체 여부와 사전 서면 동의 확인
4. 야간·연장 시간이 겹치는지 계산
5. 통상임금 산정 기준(상여·식대 포함 여부) 점검
6. 임금대장과 근로계약서 서식을 동일하게 유지
7. 근무일로부터 14일 내 임금 지급(근로기준법 제43조)

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자주 묻는 질문(FAQ)

Q1. 대체공휴일에도 휴일근로수당을 줘야 하나요?

네. 관공서 공휴일과 동일하게 유급휴일로 보며, 근로 시 동일한 가산수당이 발생합니다. 2025년 삼일절 대체공휴일(3월 3일) 기준 역시 같습니다.([shiftee.io][2])

Q2. 주휴수당과 휴일근로수당은 다른가요?

주휴수당은 ‘평균 주 15시간 이상’ 근로자에게 부여하는 주 1회 유급휴일 임금이고, 휴일근로수당은 ‘휴일에 실제 근로’했을 때 지급하는 가산수당입니다.

Q3. 5인 미만 사업장은 전혀 의무가 없나요?

법적 의무는 없지만, 취업규칙·근로계약에서 휴일을 유급으로 정했다면 반드시 지켜야 합니다.

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결론

휴일근로수당은 근로기준법 제56조와 관공서 공휴일 규정이 교차하는 영역으로, **가산율 구조(150%·200%·250%)**를 이해하면 계산이 단순해집니다. 월급제는 ‘유급휴일분이 이미 포함’되어 150%만, 시급·일급제는 별도 지급이 필요해 250%로 계산한다는 점이 핵심입니다. 법 적용 범위(5인 이상)·휴일 대체 요건·야간·연장 중복 여부를 꼼꼼히 확인하면 실무 리스크를 크게 줄일 수 있습니다.

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