반응형 주휴수당2 209시간 계산법 법정 근로시간 계산 월 법정근로시간 209시간 vs 226시간 완전 분석시급을 월급으로 환산하거나, 주 52시간제 준수 여부를 판단할 때 가장 많이 거론되는 근로시간이 바로 209시간과 226시간입니다. 두 값은 모두 근로기준법과 행정해석에서 뽑아낸 ‘평균’이지만, 계산 로직과 적용 목적이 다릅니다.본 포스팅에서는 209시간 계산법과 226시간 계사넙을 근거부터 사례-활용까지 면밀히 비교해 드리겠습니다.법정 근로시간을 이해하기 위한 기본 개념주 40시간: 근로기준법 제50조 제1항이 정한 1주(7일) 최대 법정근로시간연장근로 최대 12시간: 제53조 제1항이 허용하는 주 연장한도주휴수당(유급주휴): 1주 15시간 이상 근로자가 ‘개근’하면 1일(8시간)분 임금을 유급으로 보전평균 주차(week factor) 4.345: 1.. 2025. 7. 17. 휴일 근무수당 계산방법 휴일 근무수당 계산방법직장인이 휴일에 근무할 때 얼마를 받아야 하는지는 생각보다 복잡합니다. ‘주휴수당’과 ‘휴일근로수당’을 혼동하기 쉽고, 월급제·시급제·일급제마다 지급 구조가 달라 애를 먹습니다. 2020년 6월 개정으로 상시근로자 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하며, 2025년 현재까지 같은 기준이 유지되고 있습니다.본 글에서는 근로기준법 제56조를 기반으로 휴일 근무수당의 개념·휴일 근무수당 계산방법 공식·지급 사례를 단계별로 정리해 드리겠습니다. 실무자가 바로 적용할 수 있도록 체크리스트와 자주 묻는 질문도 함께 담았습니다.휴일근로수당의 법적 근거근로기준법 제56조 핵심 요약휴일 8시간 이내 근무: 통상임금의 50% 이상 가산휴일 8시간 초과 근무: 통상임금의 100% .. 2025. 6. 12. 이전 1 다음 반응형
