반응형 5인미만사업장1 심야 휴일 시간외 근무수당 계산 방법 심야·휴일 시간외 근무수당 계산 방법 완전 정복우리나라의 산업 구조가 24시간·365일로 진화함에 따라 ‘언제 일했는가’가 ‘얼마를 받아야 하는가’와 직결되는 시대입니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당(이하 ‘시간외 수당’)은 단순한 복리후생이 아닌 법적 권리이므로, 사업주와 근로자 모두 정확한 계산법을 숙지해야 노무 리스크를 최소화할 수 있습니다. 이번 글에서는 근로기준법 제56조를 토대로 통상임금 산정부터 복합 상황 시간외 근무수당 계산 방법 예시까지 한 번에 정리합니다.근로기준법 상 시간외 근무수당 계산 방법의 법적 근거연장근로(주 40시간·일 8시간 초과)5인 이상 사업장: 통상임금의 50 % 가산(총 150 %)을 지급해야 합니다.5인 미만 사업장: 법정 의무는 없으나 근로계약·취업규칙에 약정이.. 2025. 7. 9. 이전 1 다음 반응형
