임기제, 시간선택제 공무원 월급, 학교 당직전담직원 급여

임기제, 시간선택제 공무원 월급, 학교 당직전담직원 급여

시간선택제 공무원과 임기제공무원, 그리고 학교 현장에서 야간 경비·안전 대응을 맡는 ‘당직전담직원’의 보수 체계는 서로 다른 법령과 지침을 따릅니다. 본 글은 2025년 기준 공식 자료를 바탕으로 각 직군의 급여 산정 원리와 월급 예시, 야간근로 가산, 계약 형태별 체크포인트를 한 번에 정리합니다.

숫자는 지역·기관 결정에 따라 달라질 수 있으므로 ‘계산 방식’과 ‘근거’를 중심으로 이해하시면 실무에 바로 적용하기 쉽습니다.

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A. 임기제, 시간선택제 공무원 개념과 분류

시간선택제 공무원 - 전일제보다 짧게 일하는 ‘공무원’ 형태

• 정의: 법정 전일제 기준시간(주 40시간)보다 짧게 근무하는 공무원입니다. ‘전환형’, ‘채용형’, ‘임기제형’ 등으로 나뉘며, 근무시간 비율에 따라 보수가 비례 산정됩니다.
• 보수 원칙: 전일제 기준 봉급 또는 연봉을 ‘근무시간 비율’로 나누어 지급합니다. 예를 들어 주 30시간이면 30/40을 곱합니다. 해당 원칙은 「공무원보수규정」 제30조의3에 근거합니다.

임기제공무원 - 계약기간을 정해 임용되는 ‘연봉제’ 중심 공무원

• 정의: 특정 업무 수행을 위해 일정 임기(예: 1년, 2년 등)를 정해 임용되는 공무원입니다.
• 보수 구조: 직급·등급별 연봉 상한-하한 범위 안에서 기관이 책정하며, 일반임기제-전문임기제로 구분됩니다. 2025년 연봉 한계액은 「공무원보수규정」 별표 33에 규정되어 있습니다.
• 시간선택제 임기제: 임기제이면서 전일제보다 단축된 시간을 근무하는 유형으로, 연봉월액에 ‘근무시간 비율’이 적용됩니다.

학교 당직전담직원 - 교육공무직(공무원이 아닌 근로자)

• 정의: 학교의 야간 경비-시설 안전-비상상황 대응 등을 전담하는 직종으로, 대개 교육청 소속 ‘교육공무직원’ 체계에 속합니다. 공무원이 아니라 근로기준법 적용을 받습니다.
• 보수 운영: 시도교육청 별 임금지급 기준을 따르며, 기본급 유형-근속·가족·명절휴가비-정기상여-급식비 등 공통수당이 조합됩니다. 2025년 서울시교육청 인건비 기준 문서에는 당직전담원 포함 특수운영직군에 대한 기본급 산정과 주 40시간 상시근무자 적용 원칙이 안내되어 있습니다.

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B. 2025 기준 - 숫자로 보는 ‘기초 단가’

일반직 공무원 봉급표 - 9급 1호봉 예시

• 2025년 일반직 공무원 봉급표에서 9급 1호봉 봉급월액은 2,000,900원입니다.
• 시간선택제 ‘채용형’ 9급 1호봉이 주 33시간 근무라면 월 봉급은 2,000,900 × 33/40 ≈ 1,650,700원 수준이 됩니다. 산식은 아래 C절에 다시 정리합니다. (봉급 외 각종 수당은 별도)

임기제공무원 연봉 한계액 - 등급 범위

• 2025년 연봉 한계액은 법령 별표 33에 등급별 상한-하한으로 규정됩니다. 기관은 이 범위 안에서 직무 난이도·책임을 고려해 계약서에 연봉을 확정합니다.
• 시간선택제 임기제의 경우 확정된 ‘연봉월액’에 ‘근무시간 비율’을 곱해 지급합니다.

학교 당직전담직원 기본급 - 유형과 시급

• 서울시교육청 2025 회계연도 인건비 기준표 예시: 특수운영직군(당직전담원·미화원 등)은 ‘2유형’ 기본급 2,066,000원으로 산정되어 있습니다.
• 경기도교육청 2025 임금지급 기준 예시: 초단시간은 생활임금 시급 12,500원을 적용합니다.

주의: 교육공무직 금액은 시도교육청-단협마다 다를 수 있어 ‘내가 속한 교육청’의 최신 공문을 반드시 확인해야 합니다. 본문 수치들은 2025년 1-8월 공개자료 예시입니다.

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C. 계산 예시 - ‘월급’은 이렇게 구합니다

시간선택제 공무원(봉급제) - 채용형 9급 1호봉, 주 33시간

• 전일제 기준 봉급월액: 2,000,900원.
• 근무시간 비율: 33시간/40시간 = 0.825
• 월 봉급 산식: 2,000,900 × 0.825 ≈ 1,650,700원
• 법적 근거: 시간선택제 공무원 보수는 전일제를 기준으로 ‘시간 비례’ 지급.
• 유의사항: 정액급식비·가족수당·명절휴가비 등 수당은 복무·자격에 따라 별도 적용됩니다(기관 지침 참조).

시간선택제 임기제공무원(연봉제) - 개념 산식

• 1단계: 별표 33 범위에서 계약 연봉 확정.
• 2단계: 연봉월액 = 연봉÷12
• 3단계: 월 지급액 = 연봉월액 × 근무시간 비율(예: 33/40)
• 4단계: 성과연봉이 있는 경우, 동일 연도 내 지급 범위와 다음 연도 편입 규칙을 별표 33 비고에 따릅니다.

학교 당직전담직원(교육공무직) - 두 가지 전형적 시나리오

• 시나리오 1 - 상시근무 월급제
  • 기본급: 2,066,000원(서울시교육청 ‘2유형’ 예시).
  • 여기에 근속수당·가족수당·명절휴가비·정기상여·급식비 등 공통수당이 더해집니다. 세부 지급 기준은 해당 교육청 지침을 따릅니다.
• 시나리오 2 - 초단시간 시간급제
  • 시급: 12,500원(경기도교육청 2025 기준 예시).
  • 월 소정근로시간에 시급을 곱해 기본급을 산정하고, 수당은 시간비례 또는 별도 기준으로 지급됩니다(교육청 지침 참조).

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D. 질의가 많았던 ‘격일제-야간’ 케이스 정리

주 3회 격일제 - 19:00~익일 06:00, 1회 11시간이면?

• 1회 근무시간: 11시간
• 주당 총근로시간: 11시간 × 3회 = 33시간
• 연간 총근로시간(단순 산정): 33시간 × 52주 = 1,716시간
• 실무 팁: 연차·법정공휴일·교육청별 방학 중 운영방식에 따라 실제 ‘연간 유급 시간’은 달라질 수 있습니다. 인건비 산정 시 ‘월 소정근로시간’ 공식을 반드시 확인하세요. 예컨대 서울시교육청 지침에는 ‘월 기본급 = 월 소정근로시간 × 시간급’ 등 산정식을 예시로 제시합니다.

야간·휴일 가산수당 기본 원칙

• 교육공무직 등 근로자에게 적용되는 가산수당은 근로기준법 기준을 따르며, 연장-야간-휴일근로에 대해 통상임금의 일정 비율을 가산합니다. 교육청 지침에서도 근로기준법 제56조에 따른 가산 원칙을 안내합니다.

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E. 수당 체크리스트 - 무엇이 ‘별도’로 붙나

공무원 영역(시간선택제·임기제)

• 정근수당·정근수당가산금·명절휴가비·관리업무수당·여비 등은 보수·수당 관련 대통령령과 인사혁신처 지침에 근거합니다. 매년 ‘공무원 보수 등의 업무지침’에서 처리 기준이 공지됩니다. 2025년 지침은 인사혁신처 예규 제192호로 공개되어 있습니다.

교육공무직 영역(학교 당직전담직원)

• 기본급 유형(1유형-2유형), 근속수당, 가족수당, 명절휴가비, 정기상여, 급식비, 맞춤형복지비 등은 시도교육청 지침이 기준입니다.
• 서울 예시: 2025년 지침 공지와 각종 서식이 공개되어 있으니, 개별 학교-지역 담당자는 해당 문서를 통해 세부 산식을 확인합니다.
• 경기 예시: 초단시간 시급 12,500원, 월급제-시급제 적용 구분 등 임금지급 기준을 별도 안내합니다.

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F. 성평등과 당직-숙직 배정에 대하여

조직 운영 원칙

• 당직·숙직은 직무상 필요에 따라 배정되며, 성별에 따른 일괄 배제 또는 특정 성별에게만 과도한 배정을 하는 방식은 바람직하지 않습니다. 임신·육아 등 보호가 필요한 경우에는 관련 법령과 내규에 따라 합리적 조정이 이뤄져야 하며, 동일가치노동 동일임금의 원칙과 안전을 최우선으로 설계해야 합니다.
• 실무적으로는 ‘직무기술서-근로계약서-복무규정-단체협약-기관 지침’이 서로 충돌하지 않도록 정합성을 점검하고, 성희롱·산재·과로 리스크 관점의 야간근무 안전체계를 병행 구축하는 것이 최신 추세입니다.

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G. 실무 Q&A

Q1. 시간선택제 공무원은 ‘수당’도 근무시간만큼 줄어드나요?

• 유형에 따라 다릅니다. 봉급(또는 연봉월액)은 근무시간 비례가 원칙이지만, 정액급식비·가족수당·명절휴가비 등은 수당 성격과 자격요건에 따라 전액 또는 비례가 갈립니다. 매년 인사혁신처 업무지침-기관 내규를 확인하세요.

Q2. 임기제공무원 연봉은 어디서 확인하나요?

• 채용공고와 근로계약서(임용장)에서 ‘연봉등급’ 또는 금액 범위를 명시합니다. 법정 범위는 「공무원보수규정」 별표 33 참고.

Q3. 학교 당직전담직원은 왜 지역마다 기본급이 다르나요?

• 교육공무직은 공무원이 아닌 근로자 신분이므로, 각 시도교육청의 단체협약-지침에 따라 임금 테이블이 상이합니다. 서울-경기 공식 문서 예시를 본문에 인용했습니다.

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H. 계산 가이드 - 한눈에 보는 산식

1) 시간선택제 ‘채용형’ 공무원(봉급제)

• 월 봉급 = 전일제 봉급월액 × (주 소정근로시간 ÷ 40)
• 전일제 봉급월액은 인사혁신처 ‘봉급표’ 확인 - 2025년 9급 1호봉 2,000,900원.

2) 시간선택제 ‘임기제’ 공무원(연봉제)

• 월 지급액 = (계약 연봉 ÷ 12) × (주 소정근로시간 ÷ 40)
• 계약 연봉은 ‘별표 33’ 범위 내에서 기관이 정함.

3) 학교 당직전담직원(교육공무직)

• 월 기본급(월급제) = 유형별 기본급 - 예: 서울 2유형 2,066,000원.
• 시간급제(초단시간) = 시급 × 월 소정근로시간 - 예: 경기 시급 12,500원.
• 야간·휴일 가산은 근로기준법 기준에 따라 별도.

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I. 1년 계약 - 주 3회 격일제 19:00~06:00 예시 정리

근로시간 산정

• 1회 11시간 × 주 3회 = 주 33시간
• 연간 총근로시간(단순): 33 × 52 = 1,716시간
• 학교-기관 운영 캘린더에 따라 월 소정시간·유급휴일·연차 반영 시 실제 지급액은 달라질 수 있습니다. 지침의 ‘월 소정근로시간’ 산정식을 반드시 확인하세요.

급여 추정 예시

• 공무원(시간선택제 9급 1호봉 가정): 2,000,900 × 33/40 ≈ 1,650,700원 + 수당.
• 교육공무직(서울 상시근무 월급제 가정): 기본급 2,066,000원 + 근속·가족·명절휴가비·정기상여·급식비 등.
• 교육공무직(경기 초단시간 가정): 12,500원 × 월 소정시간 + 가산수당.

팁: 같은 ‘주 33시간’이라도 단가가 다른 이유는 ‘신분-법체계-임금표’가 다르기 때문입니다. 공무원은 인사혁신처 봉급표·보수규정, 교육공무직은 시도교육청 지침과 단협을 각각 따릅니다.

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J. 최신 참고자료 - 어디서 확인하나

• 인사혁신처 ‘공무원 봉급표-보수 업무지침’: 2025년 봉급표와 업무지침 제공.
• 국가법령정보센터 ‘공무원보수규정’: 제30조의3(시간선택제 보수 비례), 별표 33(연봉 한계액).
• 시도교육청 임금지급 기준: 서울 2025 인건비 기준·임금업무 처리지침, 경기 2025 임금지급 기준.

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결론 - 무엇을 기억해야 할까

• 시간선택제 공무원은 ‘전일제 금액 × 근무시간 비율’이 보수의 출발점입니다. 제도 근거는 보수규정 제30조의3입니다.
• 임기제공무원은 ‘연봉 상한-하한’ 범위 내에서 계약하며, 시간선택제 임기제는 연봉월액에 시간 비율을 곱합니다. 기준표는 별표 33을 확인하세요.
• 학교 당직전담직원은 교육공무직 체계로서, 기본급 유형과 각종 수당이 지역 지침에 의해 달라집니다. 서울 2유형 기본급 2,066,000원, 경기 초단시간 시급 12,500원 예시를 참고하되, 반드시 소속 교육청 문서를 확인하세요.
• 질문으로 주신 ‘주 3회, 19:00~06:00’ 격일제라면 주 33시간, 연 1,716시간 수준입니다. 다만 실제 지급은 월 소정시간-가산수당-휴일 반영에 따라 조정됩니다.

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