반응형 근로기준법56조2 심야 휴일 시간외 근무수당 계산 방법 심야·휴일 시간외 근무수당 계산 방법 완전 정복우리나라의 산업 구조가 24시간·365일로 진화함에 따라 ‘언제 일했는가’가 ‘얼마를 받아야 하는가’와 직결되는 시대입니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당(이하 ‘시간외 수당’)은 단순한 복리후생이 아닌 법적 권리이므로, 사업주와 근로자 모두 정확한 계산법을 숙지해야 노무 리스크를 최소화할 수 있습니다. 이번 글에서는 근로기준법 제56조를 토대로 통상임금 산정부터 복합 상황 시간외 근무수당 계산 방법 예시까지 한 번에 정리합니다.근로기준법 상 시간외 근무수당 계산 방법의 법적 근거연장근로(주 40시간·일 8시간 초과)5인 이상 사업장: 통상임금의 50 % 가산(총 150 %)을 지급해야 합니다.5인 미만 사업장: 법정 의무는 없으나 근로계약·취업규칙에 약정이.. 2025. 7. 9. 휴일 근무수당 계산방법 휴일 근무수당 계산방법직장인이 휴일에 근무할 때 얼마를 받아야 하는지는 생각보다 복잡합니다. ‘주휴수당’과 ‘휴일근로수당’을 혼동하기 쉽고, 월급제·시급제·일급제마다 지급 구조가 달라 애를 먹습니다. 2020년 6월 개정으로 상시근로자 5인 이상 사업장은 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장해야 하며, 2025년 현재까지 같은 기준이 유지되고 있습니다.본 글에서는 근로기준법 제56조를 기반으로 휴일 근무수당의 개념·휴일 근무수당 계산방법 공식·지급 사례를 단계별로 정리해 드리겠습니다. 실무자가 바로 적용할 수 있도록 체크리스트와 자주 묻는 질문도 함께 담았습니다.휴일근로수당의 법적 근거근로기준법 제56조 핵심 요약휴일 8시간 이내 근무: 통상임금의 50% 이상 가산휴일 8시간 초과 근무: 통상임금의 100% .. 2025. 6. 12. 이전 1 다음 반응형
