반응형 연장근로2 209시간 계산법 법정 근로시간 계산 월 법정근로시간 209시간 vs 226시간 완전 분석시급을 월급으로 환산하거나, 주 52시간제 준수 여부를 판단할 때 가장 많이 거론되는 근로시간이 바로 209시간과 226시간입니다. 두 값은 모두 근로기준법과 행정해석에서 뽑아낸 ‘평균’이지만, 계산 로직과 적용 목적이 다릅니다.본 포스팅에서는 209시간 계산법과 226시간 계사넙을 근거부터 사례-활용까지 면밀히 비교해 드리겠습니다.법정 근로시간을 이해하기 위한 기본 개념주 40시간: 근로기준법 제50조 제1항이 정한 1주(7일) 최대 법정근로시간연장근로 최대 12시간: 제53조 제1항이 허용하는 주 연장한도주휴수당(유급주휴): 1주 15시간 이상 근로자가 ‘개근’하면 1일(8시간)분 임금을 유급으로 보전평균 주차(week factor) 4.345: 1.. 2025. 7. 17. 심야 휴일 시간외 근무수당 계산 방법 심야·휴일 시간외 근무수당 계산 방법 완전 정복우리나라의 산업 구조가 24시간·365일로 진화함에 따라 ‘언제 일했는가’가 ‘얼마를 받아야 하는가’와 직결되는 시대입니다. 연장·야간·휴일근로 가산수당(이하 ‘시간외 수당’)은 단순한 복리후생이 아닌 법적 권리이므로, 사업주와 근로자 모두 정확한 계산법을 숙지해야 노무 리스크를 최소화할 수 있습니다. 이번 글에서는 근로기준법 제56조를 토대로 통상임금 산정부터 복합 상황 시간외 근무수당 계산 방법 예시까지 한 번에 정리합니다.근로기준법 상 시간외 근무수당 계산 방법의 법적 근거연장근로(주 40시간·일 8시간 초과)5인 이상 사업장: 통상임금의 50 % 가산(총 150 %)을 지급해야 합니다.5인 미만 사업장: 법정 의무는 없으나 근로계약·취업규칙에 약정이.. 2025. 7. 9. 이전 1 다음 반응형
