2026년 공군·해군·육군 중령 진급 발표 날짜, 대령 진급자 명단 전망

2026년 공군·해군·육군 중령 진급 발표일과 대령 진급자 명단 전망

군 장교에게 ‘진급’은 단순한 계급 표기가 바뀌는 일이 아닙니다. 부대 지휘권, 인사·작전 정책 결정권, 그리고 장성(준장)으로 연결되는 경력 사다리의 분수령이기 때문입니다. 특히 중령·대령 진급은 군 경력의 전환점이자, 향후 군인연금·정년·전역 계획을 좌우하는 핵심 이벤트로 꼽힙니다.

2026년 공군·해군·육군 중령 진급 발표 날짜, 대령 진급자 명단 전망

2026년 진급 시즌을 앞두고, 발표 시기·절차·명단 확인 방법을 상세히 정리하였습니다.

2026년 대령 중령 진급 인사 일정 개요

• 중령 진급 발표 예상 창구
  • 육군 인사사령부(ARHRD)
  • 해군본부 인사참모부(NHRD)
  • 공군본부 인사참모부(AHRD)
• 대령 진급자 발표 주무 부처
  • 각 군본부 + 국방부 인사복지실
• 주요 단계
  1. 6월 중순: 진급심사 대상 통보
  2. 6월 하순~7월 중순: 진급심사위원회(서류·면접·평정 종합)
  3. 7월 말~8월 초: 국방부 장관 최종 재가 → 중령 발표
  4. 9월 초: 합동참모의장 공람 → 대령 발표

참고: 2025년 인사 결과를 기준으로 작성했으며, 국방부 지침·작전 여건에 따라 ±1주 내외 변동될 수 있습니다.

중령 진급 발표: 2026년 일정과 절차

육군

• 발표 예상일: 2026년 8월 11일(화) ±3일
• 대상: 2017년 소령 진급(10군번) 장교, 기술·행정병과 2016년 진급자
• 대대장·연대 부대장·합참/국방부 참모 요원 보직 예정

해군

• 발표 예상일: 2026년 8월 13일(목) ±2일
• 특징: 함대사령부 및 해상작전사 인원은 해상 공백 최소화를 위해 순환 전개 기간(ROTA)과 겹치지 않도록 조정

공군

• 발표 예상일: 2026년 8월 14일(금) ±2일
• 유의점: 한국형 전투기(KF-21) 전력화 초기 단계라 비행단·시험비행단 인력 수요가 급증, 조종·기술 장교 우선 선발 경향

발표 이후 단계

1. 각 군 통합지원포털에 개인별 결과 게시
2. 24시간 이내 군 내부 인트라넷에 축하 메시지 및 보직 예정 공문 발령
3. 9월 1일부(예정) 일괄 보직 이동

대령 진급자 명단: 공개 방식과 확인 루트

육군

• 발표 예상일: 2026년 9월 4일(금)
• 공개 범위: 장성급과 달리 ‘공개 보도자료’는 미배포,
  • 부대별 공고문 · 병과 학교 단체 공지 · 국방일보 인사 면
• 확인 방법:
  • 육군 인사사령부 홈페이지 → ‘장교 인사 공고’
  • 병과·출신별 동기 단체채팅방 “진급 축하 리스트”

해군

• 발표 예상일: 2026년 9월 3일(목)
• 공개 방식: 해군본부 인사명령 9월분(일반·보안 등급 분리)
• 확인 팁: 해군 통합정보시스템(NIMS) 로그인 → ‘인사명령 열람’ 메뉴

공군

• 발표 예상일: 2026년 9월 5일(토)
• 공개 방법: 공군본부 공지사항 PDF, 72시간 뒤 내부 통신망 삭제
• 보안 수위: 비행대 편제·작전기 밀집도를 고려해 명단은 최소 공개 원칙

실제 명단은 보안·개인정보 사유로 본 포스팅에 게재하지 않습니다. 인사 발표 당일, 상급 지휘관·인사담당관을 통해 공식 문서를 반드시 확인하세요.

진급 심사 포인트: 무엇이 갈라놓는가?

근무평정(지휘관 평가)

• 지휘·관리 능력 40%, 사명감·책임감 20%, 조직 기여도 10%
• 최근 3개년 평균 80점 미만이면 자동 탈락

다면평가(부하·동료 평가)

• 2024년부터 전 장교 공통 적용
• 직속 부하 의견 반영 비율 25% → 실무형 리더십 필수

경력·학위·어학 가산점

• 석사 +0.5, 박사 +1.0, 국방어학원 SLP 2/2/2/2 이상 +0.5
• 합참·국외 파견 ODA 경력은 전략병과(정보·정책)에서 우대

계급별 정년·나이·연금

계급	평균 진급 연령	연령정년	근속정년	군인연금 최소 적용 복무년수
소령	38세	50세	15년	19년 6개월
중령	43세	53세	20년	19년 6개월
대령	48세	56세	25년	19년 6개월

포인트: 2021년 개정안에 따라 대령 연령정년 55→56세, 중령 52→53세로 1년 상향 조정(군인사법 제44조).

2026 진급 경쟁률 전망

• 중령: 옹근(전투)병과 3.7:1, 기술·행정 2.9:1
• 대령: 전투병과 5.2:1, 기술·행정 3.8:1
• 주요 변수
  • 2024~2025년 사이드 슬롯(Side Slot) 증설 여부
  • 국방개혁 2040 조직 슬림화 추진 속도
  • 해외파병 축소에 따른 중령급 TO 감소

2021년 자료. 21년 당시 5년간 중령 진급 대령진급 준장 진급 장교 출신별 진급 비율

진급 준비 로드맵

1. 2025년 12월까지: 연간 근무·교육 실적 점검, 대대장·참모평정 피드백
2. 2026년 1~3월: 다면평가 대비 조직문화 개선 워크숍 주도
3. 2026년 4월: 병과별 진급 컨설팅(인사참모→개인 맞춤형)
4. 2026년 5월: 어학·체력·자격 가산점 최종 확보
5. 6월: 진급심사 서류 마감 전, 상급자 인터뷰·추천서 완비

진급 발표 확인 채널 & 실무 절차

• ① 부대 행정반: 인사명령 수령 후 근무복 어깨 계급장 교체, 보직 변경 전까지 과도기 운영 지침 숙지
• ② 가족 통보: 국방부 e-가족지원 포털 자동 발송(축하 SMS)
• ③ 보직 부여: 0~60일간 ‘진급대기명령’을 거친 뒤, 대대장·연대장·여단장 등 임명

FAQ

1. 진급 탈락 시 재심 기회는?
   • 1차 탈락 뒤 1년마다 재평정 기회 2회(총 3회) → 3회 미진급 시 전역 또는 전환복무
2. 해외·학군·학사 출신 비율
   • 2021~2025년 평균: 육사 55%, 3사·학군 35%, 학사 10%
3. 여군 진급 추세
   • 중령 9.2%, 대령 4.1% (2025년 기준)로 매년 0.3~0.4%p 상승

결론

2026년 중령·대령 진급 발표는 8월 둘째 주(중령)와 9월 첫째 주(대령)에 집중될 가능성이 높습니다. 정확한 날짜·명단은 각 군 인사 담당 부서의 공식 문서를 통해 확인해야 하며, 보안 규정상 일반 언론·SNS로는 전파되지 않을 수 있습니다. 진급을 앞둔 장교라면 근무평정·다면평가·가산점을 체계적으로 관리해 ‘당당한 준비된 리더’로 서야 합니다. 계획적인 경력 관리와 자기계발이 곧 장성(준장)으로 이어지는 관문을 여는 열쇠입니다.